关于提升领导力的书籍有哪些（五本书帮你提升领导力）

不想当领导的员工不是好员工！

领导力，是指一个人在工作中所展现出来的组织、统筹和决断能力。

领导力和上进心相辅相成，帮助我们在职场知己知彼、百战百胜。要让人充分感知你的野心，并且具备与野心相匹配的能力。

我们站在巨人肩上，会比他们看得更多、更远！搞明白领导是如何考量、观察员工，也就清楚该如何展示自己。

读完这五本书，相信大家会成为工作团队中最闪亮的崽，越来越受到器重。

1、不拘一格：网飞的自由与责任工作法

作者 ：里德·哈斯廷斯， 艾琳·迈耶
豆瓣评分：8.2

这本书讲了网飞独特的管理风格和企业文化。

提倡“人才重于流程；创新高于效率；自由多于管控。”

你不需要取悦你的老板；工资给市场能给到的最高工资；出差花费不需要审批；上下班时间自己决定。

但同时，网飞只雇佣能力卓著，渴望成功并懂得自我管理的人。公司会不定期抽检报销单据，一旦发现员工滥用权力，会予以开除。

网飞就是通过这种极高的人才标准，筛选那些自主意识超强的员工，然后在制度流程层面尽可能简化，甚至消失。

基于此，网飞股票从发行时1美元攀升至350美元，市值超2000亿美金，跻身全球大型媒体公司行列。

2、不会带团队，你就只能干到死

作者 ：赵伟
豆瓣评分：6.2

一切的竞争，都是执行力的竞争！一切的执行力都取决于管理方法！

能否管理好团队，是决定一个职场人士能走多远的关键因素。

团队管理中的常见问题：如何建立领导力、完善制度、高效沟通、科学考核、提高执行力、做好时间管理等。

如何让团队自动自发地去完成任务？如何把庸才培养成将才？如何让团队帮你解决80%的问题？

本书讲述了团队高效执行的9个管理方法，手把手教你提高团队执行力。

中高层管理者提高团队执行力的必读之书。

3、身为职场女性

作者 ：歇尔·古德史密斯，萨莉·海格森
豆瓣评分：7.8

职场是一个提升个人能力的环境。

女性要想崛起，必须建立与环境相适应的领导力，克服不利于生存的习惯。

不要自我设限，敢于推销自己；展现真实的能力，拓展人脉；放弃让自己处于弱势的思维模式；提高沟通表达能力。

作为领导者，拥有强者的思维方式和领导风格，不为取悦他人失去底线，才能够在强者丛林中获得立足之地。

很多女性在职场都会有这种心态，认为心无旁骛埋头苦干是本分，不好意思提及自己的贡献，将自我极度压缩。

在这本书里你能够很快找到解决方法。

按照书中的方法加以练习，定可以在职场中所向披靡。

4、穷忙，是你不懂梳理人生

作者 ：小川叔
豆瓣评分：6.6

本书写给每一个穷忙、渴望改变的人！

“我愿意做那个开口谈失败的人。”

作者是个容易自卑也常自我怀疑的人，这本书是他走到40岁不惑之年写下的经验与感悟。

小川叔梳理了生活与职场、社交与人脉、演讲与写作、知识与学习等经历和感悟，用自己的经历实践了一套成熟的方法论。

他依靠这套方法论，从月薪5000元到年薪百万的人生飞跃。相比较马云、马化腾这些人士，小川叔真诚、接地气的故事更适合你。

“穷忙”之下，没有人是局外人！愿你及时行动，早日打破穷忙怪圈，实现人生进阶！

古典、秋叶、萧秋水推荐阅读！

5、九型人格与领导力

作者 ：金杰•拉皮德•伯格达
豆瓣评分：6.5

如何有效地管理员工，提高团队的执行力？

员工管理问题的核心，说到根本就是员工的性格问题。

“九型人格与领导力”是哈佛商学院的著名课程。作者将九型人格经典理论与个人职场能力提升相结合，深入探讨每种人格类型的职场人士领导力高效提升之道。

本书呈现九种人格类型和七种领导力全面提升法。全面的领导力发展更能成为职场强大推力。

明确战略性人力资源管理的优势，学会识人、选人、用人、建团队，让公司找到合适的人才并留住人才。