今日书单 |《预期思维》：站在未来看现在，是一种高级的认知

在充满不确定的当下，长远的眼光和规划能让你走得更远。眼界决定境界，用未来给现在动力。6大预期维度，30个超前思维方法，提升长线竞争力，实现自我增值。

★不谋万世者不足谋一时，只靠努力无法应对这个充满随机性的社会，思维方式决定你能走多远。

★能力、成长、学习、情感、人际、思想6大预期维度，30个超前思维方法，提升长线竞争力。

★站在现在看未来是本能，站在未来看现在是本事。

★“人无远虑，必有近忧”。因此要具备长远的眼光和对未来的规划，即“预期思维”。

[简介]

预期思维是一种前瞻性的思维方式。对未来的展望和判断，会影响我们的思想、决策和行为，从而塑造我们现在的状态。
如今越来越多不确定的因素出现，也引发我们对自己现状和未来的思考。本书立足当下，着眼未来，从能力、成长、学习、情感、人际、思维六大维度，全方位分析个人进阶路上的关键问题，提出了对未来的预期，以及怎么做的具体行为。通过对未来的预期，给出现在前进的动力。

[文选]

职场新人的误区，是停留在学生思维

近，在知乎的职场板块上看到一个这样的热点问题：“有哪些典型的学生思维？”

绝大多数的回答都是一些职场老人毫不吝啬地挥舞着自己的笔墨，来敲击着键盘批判那些所谓的学生思维，这也无可厚非。

但是，如果把这些思维方式完全归结到学生这个群体上，未免有些太过于以偏概全。

毕业以来，我见过不少多年的职场人也有着这样的工作习惯，也见过很多优秀的大学生在处理问题方面有着自己独到的见解。

他们不是学生思维，而是在校园这样一个环境之下更加容易滋生的习惯，并不是每个学生都有，也不是每个职场人都没有。

一些个人的见解，希望能给大家带来一些思考的角度。

1

不要养成“完成作业式”的工作习惯

很多职场新人容易犯这样一个毛病：把工作上的任务当成是学生生涯时的作业，用写作业的方式去完成工作任务。为什么很多人容易混淆它们？因为这两者的形式非常相似。

不信，你细品：

（1）都需要在规定时间内完成它。

（2）都需要有一定质量地完成它。

（3）都不能去弄虚作假地完成它。

倘若你真的可以一丝不苟地做到以上三点，那么也未尝不可把它们当作同一件事。

可现实情况却是，大多数人在身为学生的时候就养成了非常不好的习惯——拖延、敷衍、抄袭。

这些坏习惯也被带到了职场中，他们把完成工作上的任务看作是“写作业”，用自己当初对待作业的习惯来对待任务，用对待老师的态度来对待领导。

不用过多地去关注，一切问题随着时间的流逝都渐渐地暴露出来了。任务规定时间内完不成，质量不过关，抄袭或剽窃他人的想法，这些都是很普遍的问题。

况且，身为一个职场人，我们重要的进步方式就是不断地思考和解决问题，而这些低下的做法却会让一个职场人逐渐丧失思考问题和分析事情的能力。

再仔细想想，从更深的层次来看清事情的本质，虽然完成一个任务就像上交一次作业一样，可它们的底层逻辑是完全不同的。不能把它们一概而论。

身为一个学生，课堂作业没交，老师可能会给你一个机会补交，多也就是批评你一顿，让你一定记得下次好好写作业；而身为一个职场人士，工作任务没完成，老板可不会给你一个机会重新做，你等来的多半是信任危机。

用一个职场人该有的素养去对待你的工作，它是一次对你职业能力的考验，是对你不断学习进步的一个推动，更是你对所处位置的使命和职责所在。

在规定的时间内完美地完成你的工作，更多体现的是你的职业道德素养，是你处理事情的能力，是你对待事情的态度。而这些因素往往也关乎你未来的职业发展方向。

所以，千万别把任务当作“作业”。

2

尽量避免单一化的社交方式

什么是“单一化”的社交方式？

即简单、干净的社交。

校园里的社交是相对简单的，日常社交对象往往是身边的同学，所以你可以很轻松自然地用一套为人处世的方式和他们形成关系。而职场上的社交则很“多元化”，社交关系在这个地方变得更加复杂，社交方式也变得更加多元。

职场人的社交，是基于基本的身份对比关系，这个身份对比决定了你与社交对象之间进行互动时产生的不同行为。你能用对朋友说话的语气和态度去跟上司说话吗？你能用对朋友说话的语气和态度去和客户交谈吗？你能用对朋友说话的语气和态度去和前辈搭话吗？

当然是不可以，也不合适。你需要思考你与他人的职位级别、认知关系、年龄差距，从而把握好说出口的每一句话的尺度和分寸。

这并不是让你讨好和巴结，而是养成一种“职场思维”。一个比你稍微年长的同事，就算职位和你一样，你也应该好好地喊他一声“某某哥/ 姐”，若是直呼其名，不也显得你不尊敬他人吗？

在这样的一个大环境下，所有的社交都是建立在基本礼仪和相互尊重的基础上。多考虑他人的感受，多思考他人希望你持有的态度，用合乎身份的方式去与他人发生社交关系，这样一切才会变得顺利很多。

职场人的不顺，往往是从不会社交开始的。职场上的社交，需要更多地注重他人感受，而不是展现自我偏见。

3

避免跟风式的选择模式

迷茫，是每个人都会遇见的，就像进入了一片繁茂的森林，找不到走出去的方向。但问题总会有解决的办法，就像月亮落下，太阳总会出来。因此，不必太过担心迷茫，也不必因为迷茫而盲目跟风。

你没有自己面对问题的想法，也不愿意付出太多的时间、精力去思考这个问题，再进一步是不知道一件事情怎么去做，不知道一个问题怎么去解决。若是在学生时代，当我们遇到一件事情自己没

有主见时，往往会看看周边的同学都怎么做，然后也不去做过多的思考，随波逐流地做出完全相同的选择。你会认为，大家做的都是对的。

虽然说在职场中做好给你安排的事情，你就是一个非常合格的职场人了，但“合格的职场人”这个标签是基于你有自己的思考这个前提的，切忌凡事跟随他人，而没有自己的主见。

当有同事告诉你，这个项目有前景，让你跟着他一起投资的时候；当有同事教导你，这件事他做过，让你照着他复述一遍的时候，你是否认真地思考过，自己对这些东西是否有足够的了解，自己是否摸清楚了整件事的来龙去脉？

在职场上，要学会杜绝盲目跟风，每一个选择都应该是在自己根据实际情况去调查分析、思考总结之后得出的答案。因为你已经是成年人了，要为自己的选择负责。

4

不要养成课堂式的求助依赖

发生依赖行为是因为，你觉得其他人可以很轻松地帮你解决你所遇到的所有难题。所以，每当你遇到一点儿有难度的困难，反应不是自己应该如何去解决，而是去找谁可以直接给你想要的结果。

在家里可以依赖父母，在学校可以依赖老师，在外面可以依赖朋友。

这一切，大多都是因为你与他们之间没有产生利益冲突，他们选择的是无条件地付出。而职场却是一个小型社会圈子，是一个价值互换的地方，是用能力换取报酬的地方。在这样的环境之下，几乎没有人会无缘无故地帮助你。如果你把“课堂式”的依赖带到了职场上，那么你觉得可以依赖谁？你的老板，还是同事？不妨好好想想，他们凭什么给你依赖？

有人说这不对，我的老板常常教导我，同事经常帮助我。老板教导你是为了让你更好地工作，同事帮助你是因为他觉得将来有一天他也需要你的帮忙。当然，并不是说你遇到问题不能寻求他人的帮助，而是在这之前先沉淀下来，好好思考一下自己是否真的没有解决这个问题的办法。若是有办法，就算很困难，也不妨一试，实在解决不了再去寻求他人的帮助。适当的提问是有上进心的表现，过多的依赖则会招来他人的厌烦。所以，少提无意义的问题，少寻没必要的帮助。不要把寻求帮助当作解决问题的方式，更不要把他人当作是你遇见困难时的依赖。要知道，没有谁有义务推着你成长。

5

改变“酒香不怕巷子深”的处事态度

陶华碧的老干妈从不做宣传，却凭借优雅细腻、香辣突出、回味悠长的口味引得人们口口相传，甚至远销海外。

“酒香不怕巷子深”，这是我们在学生时代就常常听到的一句谚语。是的，在学校的确是这个道理，只要你在学习上表现得足够刻苦、足够努力。就算你后没能取得很好的成绩，老师往往也会喜

欢你这样的学生，因为你的努力可以弥补成绩上的不完美。这也导致了很多年轻人进入职场以后喜欢一个人埋头苦干，认为自己只要把本分工作的事情做得漂亮，领导总会发现和挖掘自己的。可主动向领导汇报工作，却是职场成长生涯中必不可少的一环。

你能指望事务繁忙的领导主动了解你今天做了些什么事吗？这是不可能的。

你能期待忙碌的上级去主动询问你一个任务的结果吗？这也是不现实的。

当领导主动去询问你，说明你已经让自己处在一个非常危险的境地了。那么，为何不自己主动一点儿去表现出来。把自己做的事情汇报给领导，把自己的才能展示给领导，把自己觉得做得漂亮的地方说给领导呢？学会主动展示你的成绩和实力，而不是埋头苦干，不主动表现自己，等着别人来闻到你的“酒香”。不然，做得再多也可能不被看见。

[作者]

Ray先森
LinkedIn、36氪等平台签约作者，新媒体写作讲师，专注于职场经验、个人成长、认知提升。多年咨询经验，线上服务指导上千职场人完成职业转型。文章被人民日报、正和岛、插座学院等知名大号转载，全网文章阅读量超千万。