易读性:5星
干货度:3.5星
适合人群:父母、企事业单位各级负责人、老师、教练
适合阅读场景:上下班、出差途中
这本书是我很早以前就读过的。读完以后,点赞文化也开始流行起来——小朋友做到什么事,妈妈会对TA说:“你真棒!给你个赞。”很多人下意识地会去这么做,但可能没有多少人知道,究竟为什么应该这么做。
可能有些朋友会觉得这篇文章显得多余,“不就是小孩做对了就夸奖TA吗?这种事还需要特意去读本书吗?”那我问你,如果小朋友事情做错了呢?你怎么办?更重要的是,什么才是正确的表扬方式呢?
这里我拿育儿来举例。但各位如果单纯地以为这是本讲如何跟小孩子打交道的书,就真的低估了它的价值。
这本书讲了一个故事。一个事事不顺心的中年商人,去请教一个驯兽员,他是怎么让鲸鱼做出那些让人惊叹的复杂的表演动作的——显然,鲸鱼百分百听不懂人话,所以就算错误的理解了驯兽员的指令,对鲸鱼进行批评,也无济于事。
那么驯兽员究竟是怎么办到的呢?
经过与很多人交流,这位心情低落的商人领悟到,“我的”注意力就像阳光。我关注什么,什么就会生长;我忽略什么,什么就会枯萎。如果你想要其他人做出你期望的行为,你就得在这种行为出现的时候:1、立即表扬对方;2、然后具体指出对方哪些地方做得对,哪些做得基本正确;3、接着你还要与对方分享,你对他做出这种行为的积极感觉;4、最后,你需要拍拍他的肩膀,鼓励他继续好好工作。
这里从头至尾都没有批评。因为鲸鱼听不懂你的批评。
可能有朋友要问了,如果对方做出的行为不被我认可或接受,那我该怎么办呢?读一读这本书吧,里面有你需要的答案。这本书不长,一个晚上就能读完。我希望你读完后会有获益匪浅的感觉。
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